“這個(gè)月獎金扣掉。”韓卓厲把筆隨意往桌上一扔，“我不在的時(shí)候，再有這種小魚小蝦敢對路漫不敬，就是你這個(gè)榜樣做的不夠到位，讓他們意識不到路漫的重要?！?/p>
“是?！编嵦烀髭s緊點(diǎn)頭。“那葉萱萱怎么處理？”
葉萱萱自己傻.逼不算，還坑掉了他一個(gè)月的獎金，鄭天明能放過她才怪。
“扣掉半年的獎金，發(fā)兩封警告信，秘書室其余人，每人發(fā)一封警告信。”按照韓邦的制度，一年內(nèi)累計(jì)三封警告信，就要被辭退。
而就算一年時(shí)效過去，曾收過警告信的事情也會被錄入檔案，以后跳槽進(jìn)別的公司，這將成為很大的一個(gè)污點(diǎn)。
幾乎沒有哪家公司不知道韓邦的警告信制度。
一旦收到警告信，就證明曾犯過嚴(yán)重錯誤。
人才那么多，求職的人那么多，公司真不缺一個(gè)犯過嚴(yán)重錯誤的人。
而且，跳槽就是尋求更高的待遇，更好的發(fā)展，人家憑什么花高薪高位來用你這個(gè)給曾經(jīng)公司造成過損失的人？
因此，韓邦的員工視警告信為洪水猛獸，比被辭退還要可怕。
被辭退不可怕，可怕的是被記入檔案的這些污點(diǎn)。
誰知以后會不會有機(jī)會跳槽，誰也不敢說自己能在韓邦干一輩子。
“你去跟秘書室的人說，就拿葉萱萱當(dāng)?shù)湫?。問問她們，是我的話有用，還是我大伯的話有用。我大伯在公司里有什么職位，能夠命令他們？我說我不在的時(shí)候，沒有我的允許，誰也不能進(jìn)辦公室。她們既然都知道，葉萱萱還能拿這個(gè)理由來說路漫，那為什么就放戴依然進(jìn)去，還要幫著戴依然趕走路漫？她們這是明知故犯。如果我大伯的話比我的管用，那她們找我大伯要工作去，我這兒的秘書室留不下她們?！表n卓厲冷聲說。
鄭天明立即按照韓卓厲的吩咐去了。
***
路漫回到公關(guān)部，意外的發(fā)現(xiàn)辦公室里竟然很熱鬧。
部門內(nèi)的同事都圍繞著她早晨來時(shí)看到的那張空桌子。
路漫走進(jìn)來，聽見有人問葉小星，“你說的是真的？竟然還真讓她獨(dú)立負(fù)責(zé)一個(gè)策劃案，而且如果通過了，就免去她的試用期？”
路漫一聽就知道，他們是在說她。
“我當(dāng)時(shí)就在秘書室那兒，親耳聽到鄭助理這么跟武經(jīng)理說的?！比~小星撇撇嘴，“我什么時(shí)候給過你假消息？”
“可憑什么??！”夏夢璇不服氣，“我們每個(gè)人都有半年的試用期，而且試用期期間如果表現(xiàn)的一般，沒有亮點(diǎn)，公司就不一定會給我們轉(zhuǎn)正合同。那半年里，咱們哪個(gè)不是拼死拼活的給自己爭取機(jī)會來表現(xiàn)？憑什么路漫一來，策劃案自動飛到她手里，都不用她去爭搶，而且也不需要半年的試用期，這也太不公平了吧！”
“那能怎么辦，人家有武經(jīng)理罩著?！壁w藝靈小聲咕噥。
“我跟你們說，路漫厲害著呢，可不止武經(jīng)理一個(gè)人的關(guān)系。我覺得啊，這事兒八成是鄭天明給她爭取下來的?！比~小星說道。