什么樣的公司能像飛騰金融一樣，一瞬之間飛黃騰達，這名字更是與公司現(xiàn)在的狀況相互呼應，網(wǎng)上的人都說這個公司的名字起的好。在公司的內(nèi)部，當知道他們擁有巨大的前途時。一場關于裁員的會議開展?！霸诠疚ｋy的時候，我不要求你們能夠把心留在公司，至少，不能夠出賣公司吧！”陸天成憤怒的對著這幫元老說道，整個公司有半成以上的人，都在跟別的公司合作，本著拉一派打一派的方法，他將那些有實干能力的元老以及干將留了下來，哪怕有些許的錯誤，也只是罰一年的薪水而已。他給了這些人戴罪立功的機會，而那些被踢出公司的人不斷的掙扎著，理由是當初是沒辦法。現(xiàn)在公司有能力的，他們自然想為公司效力。只不過天下哪有那么好的事，陸天成不求他們能夠共患難，只要他們能像那些實干派的元老一樣，不落井下石，本來也沒有多大事的?？墒乾F(xiàn)在公司富貴起來，他們就想跟著撈好處。這個世界上哪有那么好的事？對于把公司里的蛀蟲踢出去這件事，大量的人表示贊同，就以風控中心為主，公司開展了堪稱恐怖的裁員，當踢掉這些人以后，公司在數(shù)天內(nèi)甚至都無法運轉(zhuǎn)。然而發(fā)出招人公告的時候，瞬間人力部的門檻都被踏平了，原本那些他們要求著對方進來的人才，瘋狂的向這里涌來?！拔刮梗瑥埜鐔?？聽說你現(xiàn)在在飛騰金融的人力部？”“對對，想請你幫個小忙，哎呀，改天請你喝酒唄?！薄巴醺?，啊對，我是小小李，就是咱們村那個李二狗，對，俺娘說，能請請你幫個忙唄？”這讓人力部的人瞬間成為香餑餑，而對人力部也進行了一場改革，有經(jīng)驗的老員工被固定了下來，基礎那些無用之徒，新人想要加入人力部的話就必須要招到公司需要的人才。準確的來說就是帶著資源進入組里。短短一個星期的時間，飛騰金融所得到的求職信，超過80萬張，不僅是國內(nèi)的，還有國外的，大量的專家想要進入，卻仍需要經(jīng)過一批又一批的選拔。現(xiàn)在的飛騰金融可不是以前的公司，根本就不缺人才，像什么研究生，博士，高技術(shù)人才，那都是選了又選。甚至到后來在這幫人里面，再去用人脈，選出了一些稍微沾點親的。陸天成也不阻止，隔了八、九代那還叫親嗎？論祖宗輩兒來的，現(xiàn)在急需的就是先把人員招到，等公司的項目進行了，再看他們的能力以及業(yè)績?nèi)ザ??！鞍?，真沒想到，我這輩子竟然還能靠同學起家?！笨粗巴夥比A的世界，看著活力四射的飛騰金融?！袄鲜?，這一杯敬你?！标懱斐啥肆吮Х?，隨手遞給蕭天默?！皠e這么說，我以后還需要飛騰金融幫我做事?！笔捥炷目粗饷孢@些人，這都是沖著名聲來的，沖著他來的。保不齊有什么想要混進去的組織，而那些投資者，也根據(jù)飛騰金融的新規(guī)定，并不占有股份，但是擁有分紅權(quán)，只要挪用了他們的錢到某個項目，萬一成功他們就有分紅，失敗了則什么都沒有。但是有蕭天默的名聲保證，他們認為飛騰金融也不會做那種黑賬什么的。