金屬礦產(chǎn)方面不僅對倪克軍是陌生領(lǐng)域，他的部下們更是聞所未聞?！澳呖偅也挥X得我們能在這么短的時間里解決這件事?！薄盀樯恫蛔屃挚偘堰@種項目直接外包了？”“我覺得林總的想法太過前衛(wèi)，根本不是我們這群普通人能追尋的?！辈肯聜冊诟髯宰h論著這件事，但沒有一個人想主動出來接下這個項目，倪克軍看著也很是無奈。“你們聊天的時候稍微過過腦子，不是什么都能擺在明面上讓你們亂講的！”倪克軍對部下們的排斥早有心理準備，但他們前腳吃爽了老板的單獨請客，現(xiàn)在又在各種陰陽怪氣，讓他不能接受。“既然你們沒有主動出人，那我就自己來安排了，還是按照以前的規(guī)矩來?！蹦呖塑娬f完便走入隔壁會議室。跟在倪克軍背后的還有七位小組長，每人手下各管理四到五人為一個小組。小組長們存在的主要目的就是這種時刻，從每個組內(nèi)抽選一人，隨后單獨成立一個新小組處理緊急項目。這種看似隨機抓鬮的方式，實際上在會議室內(nèi)都已用最人性化的方法解決。在這次會議中，倪克軍讓每個組長在一天之內(nèi)在自己的組員中選出適合這次“收礦項目”成員。組長們擔心這么做會逼得組員們離職或惡意請假，而倪克軍則絲毫沒有出現(xiàn)這方面的擔心。“這群小毛頭就是平日里安逸慣了，現(xiàn)在稍微有一點小麻煩就全部躺平了，真要辭職了我反而不攔他們。”倪克軍講完選人后，接著提計劃中的后半部分?！澳銈儧]人知道我打算準備兩撥人馬吧？這事回去后可以跟他們小小透露一下，第二撥人馬我從外面找。”小組長們都聽懂了倪克軍的意思，從外面找的意思就是將調(diào)研項目中部分內(nèi)容通過外包完成。只要有專業(yè)的外包人員在，下屬們就不用擔心自己找不到合適的放向去做分析研究?！按蠹覜]什么異議這事兒就這么定了，還有就是讓你們的小姑娘小伙子們別再在公司里這么大放厥詞了，我要罰款的?！蹦呖塑娒看螘h結(jié)束都喜歡用自己獨特的調(diào)侃收尾，大家都已對他的各種習慣習以為常。當倪克軍正忙著對林風的鋰礦開展研究時，林風已經(jīng)落地京城，這次他想跟四星的華夏代理商做一次會面。在機場落地后，程志東從酒店趕過來接林風，乘坐的專車是吳永浩專用的。到達人事廳后，吳永浩正在大廳里等著林風，一見面便走上來迎接。帶進辦公室后，吳永浩滿臉微笑對著林風，或許是平日里的微笑中總是留一手，看起來如同笑里藏刀。林風對吳永浩也早已熟悉，入座后沒對他說啥客套話，而是直奔主題。“浩哥，我這次來就是想看一眼這家財團到底有多硬?！绷诛L說道。吳永浩頷首點頭，托起茶杯開始慢慢享用他的花茶，對林風這句話沒做回應(yīng)。