“行，我這幾天就帶人前往舊金山考察?！?/p>
王溪兒看見(jiàn)林風(fēng)一副恨其不爭(zhēng)的樣子，決定采納他們的建議，前往舊金山考察。
“這還差不多，一定要有更加開(kāi)闊的眼光，身為公司的董事長(zhǎng)，可不能鼠目寸光?！?/p>
林風(fēng)笑著提醒王溪兒。
討論完設(shè)計(jì)圖紙的事情之后，他再解釋了一下30%股權(quán)占比的問(wèn)題。
剛才在樓下餐廳，很多話(huà)題沒(méi)有辦法深入討論。
相信王溪兒的內(nèi)心是不服氣的，也是很失望的。
林風(fēng)不希望因?yàn)檫@點(diǎn)小事而生出齷蹉，他有必要解釋清楚。
至于王溪兒愿不愿意接受這個(gè)意見(jiàn)，那只能看她自己的理解能力了。
林風(fēng)拿了一支簽字筆，在設(shè)計(jì)圖紙的背面開(kāi)始分析整個(gè)投資的比例。
現(xiàn)在風(fēng)華研究所已經(jīng)投入了接近二億的現(xiàn)金，才有了現(xiàn)在的科研成果。
還有量產(chǎn)之后的物料采購(gòu)，開(kāi)模費(fèi)用，廣告費(fèi)用，未來(lái)旗艦店的裝修和租金，以及公司人員的招聘和管理費(fèi)用等等一系列開(kāi)支，最少需要超過(guò)六億的資金來(lái)運(yùn)行。
他整個(gè)投資將會(huì)超過(guò)八億僅占51%的控股權(quán)，還有19%的股份將會(huì)給員工和高管持有。
要想長(zhǎng)期留住這些高科技人才，沒(méi)有股權(quán)激勵(lì)，是留不住人才的。
更何況他占有的51%股份，是以風(fēng)華研究中心的名義持股，個(gè)人什么股份也不占，這51%的股份里面有一半是許文兵的，他個(gè)人的股權(quán)占比遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于王溪兒。
聽(tīng)完林風(fēng)的這番解釋之后，王溪兒將目光投向許文兵：“許叔叔，那你們倆合起來(lái)占51%的股份？我豈不是成了實(shí)際意義的第一大股東？”
“沒(méi)錯(cuò)！所以林風(fēng)沒(méi)有占你便宜的意思，你那點(diǎn)資金能占30%的股份，用不了三年時(shí)間就可能回收成本，你會(huì)明白自己撿了大便宜。更何況工廠(chǎng)投資入股之后，你仍然享有工廠(chǎng)和地皮未來(lái)升值產(chǎn)生的收益，懂不懂？”
許文兵望著王溪兒笑問(wèn)道。
她有什么覺(jué)得委屈的呢？
聽(tīng)完林風(fēng)的這番解釋之后，王溪兒望著林風(fēng)有些好奇地詢(xún)問(wèn)道：“你拿出19%的股份獎(jiǎng)勵(lì)給高管，豈不是相當(dāng)于拿出幾個(gè)億給他們？”
“那當(dāng)然，沒(méi)有這些人，公司能做起來(lái)嗎？”
林風(fēng)笑了笑。
她告訴王溪兒，留住人才的最好辦法，就是讓他們享有離不開(kāi)的高薪和高收入。
外面的人想要撬墻角，想要超出公司的價(jià)格，肯定很困難。
擁有超高的福利之后，他們這時(shí)候不再為衣食操心，反而會(huì)變得更有理想，能成就一番偉業(yè)。
“哦，你的這個(gè)理念倒是很新穎，我覺(jué)得在我們公司內(nèi)部也能推行?！?/p>
王溪兒嫣然一笑，岔開(kāi)了話(huà)題。
她心里對(duì)林風(fēng)的怨氣全消了，取而代之的是佩服。
“說(shuō)真的，如果你剛才不給我好好解釋清楚，我的內(nèi)心認(rèn)為你是吝嗇鬼，而且對(duì)我真的很狠心，心里是有氣的，也很失望?！?/p>
王溪兒實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)。
剛才她確實(shí)很生氣了，甚至覺(jué)得林風(fēng)的心是鐵石心腸，鉆在錢(qián)眼里拔不出來(lái)的貪財(cái)鬼。
“哦？果然還是王溪兒，心里有話(huà)不會(huì)掖著藏著，能說(shuō)出來(lái)就好，不要窩在心里，其實(shí)剛才你完全可以爭(zhēng)論啊，為什么要選擇隱忍呢？”