被燙到之后劉鴻立馬將煙頭丟進(jìn)煙灰缸，連忙看著差點(diǎn)燙傷的手指。
劉鴻檢查完手指確認(rèn)無恙后，再次復(fù)述了一遍他的估算：兩百人。
現(xiàn)在劉鴻手下一共四十多人，四舍五入后也要招入一百五十人，林風(fēng)很清楚招人的困難，眉頭緊皺。
現(xiàn)在的深城并不缺人，但是非常缺人才，好在系統(tǒng)編程這塊目前國內(nèi)的需求并沒這么高，通過校招獲得儲備人才不失是個好辦法。
但電子硬件方面的工程師并沒這么容易，尤其是跟新事業(yè)部對口專業(yè)的人才，即便是應(yīng)屆生也沒這么容易聘入。
一般公司針對校招多半在每年十二月到來年三月，正好卡在應(yīng)屆生們準(zhǔn)備頂崗實(shí)習(xí)尋找單位的時候。
每個學(xué)校里應(yīng)屆的優(yōu)秀畢業(yè)生們早就簽好三方協(xié)議，或是正常入職開始實(shí)習(xí)，而華風(fēng)現(xiàn)在想招人已經(jīng)晚了起碼一個季度。
人員調(diào)度和搬遷工作大概需要兩周，而兩周后已是各地高校的七月畢業(yè)季。
林風(fēng)板起了臉，非常嚴(yán)肅地問道：“你計(jì)劃中這七十名應(yīng)屆生真的招得到嗎？”
對比林風(fēng)的嚴(yán)肅，劉鴻倒看起來很是淡定，絲毫感覺不出急迫感：“完全沒問題，但我最擔(dān)心的問題不是招人，而是留人。”
劉鴻用自己的經(jīng)驗(yàn)對林風(fēng)保證，自己能很快將入行的應(yīng)屆生們從入門帶到獨(dú)當(dāng)一面。
但問題就在于以前劉鴻容易對新員工傾入太多心血，甚至還有好幾個頭腦靈光的年輕人跟著他一年學(xué)成出師后立馬跳槽或是靠自家財力自主創(chuàng)業(yè)。
劉鴻的擔(dān)心確實(shí)會是新事業(yè)部極可能面臨的情況，但他并不知道這種情況華風(fēng)早就將其擺平。
華風(fēng)一直都只要實(shí)力強(qiáng)的人才，并且開出的條件都是業(yè)內(nèi)第一，但每個進(jìn)入公司的人也要拿出足夠的貢獻(xiàn)，競爭不過的人根本不用他跳槽就會被直接刷掉。
當(dāng)劉鴻開出兩百人的估算時林風(fēng)以為光他一個事業(yè)部的研發(fā)部就要整出接近母公司一半的人才，并且還跟當(dāng)初并購時的人數(shù)截然不同。
劉鴻把林風(fēng)的理解搞明白后，連忙搖手：“我實(shí)際只要七十人，剩下一百三十人必然會被我刷掉?！?/p>
劉鴻作為一名海歸，對這些應(yīng)屆生實(shí)在太過了解。
簡歷上自己在本科或?qū)？频娜昀锔黜?xiàng)成績優(yōu)秀，但在面試官面前只求能在公司內(nèi)謀取一職的人連部門主管的二面都不需要就可以當(dāng)場刷掉。
無論成績先把自己所有所參與的項(xiàng)目成果毫無保留的展示出來，并敢于跟面試官對工資有明確要求的人，才是劉鴻最想要的人才。
這種人百里挑一，只有通過大量的篩選才能找到。
二人的想法雖然還是有不少分歧，但林風(fēng)沒有直接否決劉洪，打算讓他放手去做。
林風(fēng)喝下最后一口茶，起身說道：“從下周開始你就要開始著手招聘的事，程序員我會讓李彬抽空幫你解決，但剩下的都只能靠你。”
劉鴻清楚自己接下來的主要任務(wù)，和程志東一起起身跟著林風(fēng)離開茶樓。