千古興亡多少事，不盡長江滾滾流。
歷史是一面鏡子，它給了我們深刻的啟示。
一個企業(yè)必須長期保持旺盛的生命力，還有不斷進取的精神，不但需要中流砥柱，同時也需要新鮮的血液來促進發(fā)展。
李彬從小在國內(nèi)接受了傳統(tǒng)教育，又在舊金山所接受的西方教育，完美融合之后，他對于選拔人才有了自己獨特的見解，對籌建公司也有自己獨特的思路。
他和凡爾賽林搬離了酒店，正式入住了前?；▓@之后，立馬投入了工作之中。
首先他請凡爾賽林幫忙建立了風華科技有限公司的官網(wǎng)和論壇，并且同時擬草了招聘要求，發(fā)布了一系列的招聘啟事。
在李彬的眼里，一些專業(yè)人才，必須由他親自甄選才能聘用。
人力資源主管，僅僅只能負責信息的收集，簡歷的甄別，對面試者的第一印象和談吐以及應變能力的評價，卻缺乏專業(yè)知識的現(xiàn)場考核能力。
李彬聯(lián)系獵頭公司，他需要一名精通通信電子專業(yè)知識，并且具有一定的管理能力的人力資源總監(jiān)。
這樣的人，才能勝任研發(fā)人才的篩選工作。
獵頭公司很快為李彬推送了一堆簡歷，供他挑選。
李彬坐在電腦前，開始審核簡歷。
終于有一份簡歷成功吸引了他的注意力。
他撥通了對方的電話。
電話那頭傳來非常好聽的女聲，說的是標準普通話。
“你好，我是風華科技研發(fā)副總，剛才看到你的簡歷，發(fā)現(xiàn)非常符合我們公司對人力資源總監(jiān)的招聘要求，不知道姚小姐是否有空前來公司面試？”
李彬用英文詢問了一句。
姚遠芳聽到李彬的英語如此純正，誤以為他是外藉人士，趕緊切換了英文回復了一句：“我明天上午可以前往貴公司面試，能否將公司的詳細聯(lián)系地赴發(fā)送到我的郵箱里面，謝謝。”
李彬之所以選用英文交流，并不是為了裝逼，僅僅只是考核對方的英語口語和聽力，看看是否能具有勝任這份工作的能力。
姚遠芳的英語聽力和口語完全沒有問題，迅速征服了李彬。
他想明天親自面試姚遠芳，在面試的過程中，考核她的專業(yè)知識，看看她是不是如簡歷上這么能干。
只要她的綜合素質(zhì)符合要求，李彬決定將姚遠芳推薦給林風，正式聘請他為公司的人力資源總監(jiān)。
“很期待明天和姚小姐的面談，稍后我會將公司的地址發(fā)送到你的郵箱，明天再見?！?/p>
李彬這才掛斷電話。
他回了一封郵件給姚遠芳，決定明天在深業(yè)投資大廈面試。
現(xiàn)在他的辦公地點有些尷尬，一般求職者會質(zhì)疑公司的實力，可能會對公司缺乏信任感。
聯(lián)系完錄妙遠芳之后，李彬繼續(xù)甄選簡歷。
看著李彬這么快就投入到工作之中，凡爾賽林完全無法理解。
他所接受的是西方教育，認為休假期間，或者下班時間，完全沒有必要超負荷的加班。
李彬在家里辦公的舉動，完全背離了他的三觀。
“李彬先生，你這么快就被深城的加班模式給同化啦？”
凡爾賽林手里拿著一罐可樂，坐在李彬的工作臺對面，臉上掛著不可思議的表情。