通過年前的大掃除，大部分儀器設備以及線材都整齊碼放在測試部的工作區(qū)域。
李彬從工廠回到辦公室后開始組織“搬家”工作，而林風則需要忙于兩家子公司的人員調度。
回到辦公室的林風立馬給薛老板和劉老板打去電話，看他們是否能接受公司的人員調度。
兩家公司都已在華風名下，林風完全可以硬將兩邊的研發(fā)團隊搶來。
出于對薛老板和劉老板的尊敬，不到萬不得已林風不會出此下策。
在觸屏項目的進度落后的同時三方的工作默契度非常差，林風將目前的情況通過電話明確告知二人。
自打并入華風名下后，劉老板手中的公司內部已經分崩離析，大部分員工選擇辭職而非進入華風工作。
拋開目前負責研發(fā)項目的團隊，最后剩下的僅有兩名人事兼會計人員以及一位保潔阿姨。
劉鴻老板聽到林風的想法后二話不說便答應下來，當初在談收購條款時，明顯能感受得到華風科技對自己的無限照顧。
而現在公司名存實亡，LCD液晶屏在國內目前完全沒有前景，無論手機、電視機還是各類定制屏幕項目，都會優(yōu)先選擇海外品牌。
華風是為數不多愿意在國內尋找像劉鴻一樣置身液晶屏研發(fā)以及生產工藝的公司，現在華風已經拋出橄欖枝，機不可失。
劉鴻比較好說服的最大原因就是公司本身就是獨資公司，并且還是研發(fā)總經理，對項目內部的大小事宜全部掌握。
現在只需聽從林風帶領團隊趕到深城，直接參與研發(fā)效率更高，明年的分紅才能有錢賺。
這其中關鍵的因素是，就在兩周之前，公司上下五十多人全都受邀參與華風科技的年會，就連機票都是華風全包的。
而公司里的不少人看到華風幾千人的會場后，無不激動感慨，若是能在這家公司內上班必然前途無量。
劉鴻在電話中即刻答應林風，十個工作日后將帶領最后剩下的人前往深城，但是設備方面不知該如何搬運。
林風將順豐物流杭蘇地區(qū)的區(qū)域經理電話給了劉鴻，讓他與對方聯系解決搬運問題。
確認了劉老板的意向后，林風開始聯系薛老板。
起初三個電話沒有接通，隨后又撥通了子公司前臺電話，前臺告知林風薛老板今天不在公司。
林風感到有些疑惑，但是出于對薛老板的信任，決定等他回電，一等就等到下午三點。
距離下班還剩三小時才回復，讓林風有些情緒，接電話時的語氣聽起來非常不滿。
上午的電話薛老板以為只是林風打來的新年開業(yè)電話，并沒有放在心上。
當時他還在家中跟親戚圍著打牌，沒有立馬接通和回撥。
打牌一直打到下午，薛老板開始覺得饑餓，才拿起手機回復林風，從電話里聽起來似乎還沉浸在過年長假的安逸之中。
林風越聽越冒火，準備訓話：“無論子母公司，全部都要在大年初六準時返工，你怎么會大半天沒音訊？”