許文彬說完也回到自己的位置上，并遞給林風(fēng)一根本地上生煙?！巴馑麄兪欠褚泼竦闹饕侄畏浅ｋx譜，要的是我們公司里的機(jī)密。”"怎么又是機(jī)密??？"林風(fēng)的抱怨脫口而出，這段時間涉及到機(jī)密的問題已經(jīng)讓他特別煩躁。“這種東西我是有證據(jù)的，只要看一眼數(shù)據(jù)便一目了然?！痹S文彬說道。隨后許文彬從抽屜中掏出一張紙到林風(fēng)面前，上面寫滿了最近辭職的員工名單。和在深城看到的不同，分公司的排版中都明確寫滿了員工的國籍，其中華夏國籍反而成為最少的一部分?！霸具€有二十位跟著我們從國內(nèi)過來的員工，現(xiàn)在他們早就拿到綠卡并找到了新工作?！痹S文彬輸完便長嘆一口氣，這種事根本無法根絕。“這件事我這兩天會好好想想的，核心的內(nèi)容應(yīng)該沒漏出去太多吧？”林風(fēng)擔(dān)心這些未來很可能成為專利的東西會被別人先行登頂，打算回酒店后好好琢磨。“現(xiàn)階段暴露的東西都還只是一些皮毛，但皮被扒多了指不定就會見血了?！痹S文彬有些無奈地說道?！霸瓉碓趪鴥?nèi)跟著我們?nèi)サ倪@批人還算有良心，雖然確實(shí)帶著一些技術(shù)信息走了但都留了底線?！绷诛L(fēng)一聽便感覺奇怪，打斷了許文彬的話并問道：“都已經(jīng)給玩成這樣了還能有底線？”“對，他們只會挑一些金主好奇但沒見過的東西給他們看，并且都非常聰明地避開了核心要點(diǎn)?！痹S文彬說到這時郁悶地點(diǎn)上一根煙：“跟信息泄露不相上下的大問題就是人才流失，這也是我最近頭疼的問題?！痹S文彬又從抽屜中翻出一個現(xiàn)有員工名單，上面對每個人的學(xué)歷、年齡以及工作經(jīng)驗(yàn)形成了一個系統(tǒng)化的評分。在林風(fēng)閱覽完后，許文彬又拿出一個名單，這是分公司創(chuàng)辦半年時后的名單。雖然林風(fēng)對人才流失這塊非常了解，但對分公司的情況并不了解。林風(fēng)將兩份名單都拿在手中交替閱讀，不出二十秒便發(fā)現(xiàn)了其中的大問題?！霸趺茨悻F(xiàn)在的這些員工里這么多老油條??？”林風(fēng)忍不住吐槽起來。林風(fēng)吐槽完之后，許文彬打算做做解釋?！霸趺催@么多既不是北美也不是華夏的人??？你怎么招的人？”林風(fēng)越看越氣，并準(zhǔn)備對許文彬破口大罵。許文彬趕緊為自己辯解：“年紀(jì)過了三十五的工程師基本都是本地人，并且每個人都恪守己任?！薄暗切┢渌麌娜擞蟹浅６喽际呛Ｍ饬魧W(xué)生，他們對綠卡的渴求遠(yuǎn)大于對工作的需要?！痹S文彬清清嗓子后繼續(xù)說道：“這里面最難根治的原因就是，哪怕我們在他們的檔案中寫上‘商業(yè)間諜’四個字都沒用。”林風(fēng)一聽便懂：“你的意思是，公家?guī)兔Π褭n案負(fù)面信息清空？”許文彬不再說話，只是頷首點(diǎn)頭后繼續(xù)吃著自己的煙。