長達半個小時的演講，終于結束。
現(xiàn)場響起了雷霆般的掌聲。
林風帶給大家是全新的理念，尤其他推行的股權激勵機制，更是讓所有的職工為之一震。
以前，他們只能拿到一點固定工資，獎金也只有一些核心崗位的人才有可能拿到。
如今，新老板接管公司之后，讓所有的員工都有可能拿到分紅，這讓大家無不感到振奮。
以前的總經(jīng)理，全是老板的親戚。
如今開啟了競聘制，讓所有有能力，有夢想的人，看到了希望。
大家只要努力，都有可能成為公司的股東和高管。
高管和總經(jīng)理，如果不作為，同樣可能會下崗。
這樣全新的管理理念，無不給那些想要渾水摸魚的人敲響警鐘。
末位淘汰制，確實很殘酷。
大家都有可能面臨淘汰的危險，讓那些得過且過混日子的人，再也沒有安逸的日子可以過。
完成演講之后，林風將舞臺交給了三位總經(jīng)理。
“林總，你這步棋下得太激進了吧？”
許文兵示意林風坐下。
他沒有想到，林風會拿出10%的股權，用來進行股權激勵。
這也太豪氣了。
“這只是一期股權激勵，未來公司生意好了，規(guī)模做大了，我可能再拿10%的股權出來，取之于民，還之于民?！?/p>
林風不以為然。
他需要的是將企業(yè)做起來。
更期望公司的員工，擁有活力和激情，努力工作。
這么龐大的礦山，最快需要十年才能開采完畢。
未來，公司上市了，他可能會向地方收購更多的礦山，擴大企業(yè)的規(guī)模。
目前公司百廢待興。
紫金礦業(yè)地處深山老林之中，交通并不便利。
如果沒有豐厚的回報，誰愿意在這里工作？
大家出門打工，冒著礦洞塌方的高風險，不就是為了賺錢養(yǎng)家糊口嗎？
當財富累積到了一定的程度，對林風而言，變幻的只是數(shù)字。
但是他拿出一部分股權，用來激勵公司的員工，提高他們的福利，改善他們的生活環(huán)境和工作環(huán)境，造福的是數(shù)以百計的家庭。
聽完林風這番理論，許文兵自愧不如。
他更多的是考慮集團的利益，并沒有這番胸襟，愿意拿出自己的股份出來獎勵員工。
職工大會。
開了整整一天時間。
每一位員工，重新和公司簽訂了勞務合同，購買了相關保險。
林風準備三天后，啟程前往歐洲采購設備。
到時候，他會帶著黃忠君一同隨行。
黃忠君對設備非常了解，有他隨行的話，自然要省心一些。
原本他想帶著李祖德隨行。
可是李祖德是集團的總經(jīng)理，需要他來把控全局，自然不能輕易帶他離開。
等礦洞完成了改造，提升了安全防護標準之后，李祖德身上的擔子可能才會輕松一些。
“許董，一起隨行吧，你可是二股東，這可是耗資幾千萬的投資，必須有你一起隨行所關。”
林風笑問許文兵，抽不抽得出空來。
“我現(xiàn)在是個閑人，哪能抽不出空來，一起去吧，正好借此機會出國散散心?！?/p>
許文兵其實只是想陪著林風一同出行，他對林風完全放心。