姜世離如此大刀闊斧的動作，大家理解但都不能接受，這一出很可能沒法控制住其他員工的心理。“在你們討論員工情懷之前，你們先好好聊聊這兩年業(yè)績一直下滑的情況吧，希望你們能先討論出結果。”姜世離說道。劉鴻感覺場面上火藥味太重了，于是開口說道：“總公司這兩年產(chǎn)業(yè)升級拓展確實沒投入太多資源給你們，但你們也確實該反省一下了?！眲Ⅷ櫝雒婧蟠蠹叶汲聊聛?，紛紛控制住自己的情緒?？创蠹叶祭潇o后，劉鴻說道：“過去的問題今年大家都已經(jīng)討論不止一次了，我就不在這過多贅述?！薄罢缧〗f，既然我們事業(yè)部成績不理想，大家就應該找找客觀原因，研發(fā)部乏力的問題不容忽視的?！眲Ⅷ櫻a充道。在劉鴻的疏導下，大家開始正視姜世離給的名單，在場的每個人臉上都十分凝重。十分鐘后，馬組長在名單底下簽下自己的名字，將其遞給姜世離?！拔彝膺@個選擇，但請你告訴我替換的人選要多少天才能來，多久才能上項目？”馬組長問道。他的提問讓其他組長紛紛再次將目光聚集在姜世離身上，這問題關系著夏季季度的研發(fā)進度是否會延后。姜世離回答道：“請各位明天開始安排裁員事宜，招人的問題我將會在這周之內(nèi)全部安排完，下周交接完成后正常進行項目?！贝蠹叶紝离x無話可說，只能跟著馬組長一起紛紛簽下自己的名字，唯獨測試部總管執(zhí)意要延后人員交替?！靶〗銇砦疫@待過一段時間，應該知道我這的難處，這里沒有一個是吃干飯的，你要我裁掉兩個，屬實不合常理?！笨偣軓娪驳恼Z氣中微微帶著對姜世離的請求，本身因為測試部的經(jīng)費壓縮人數(shù)就很緊張，現(xiàn)在只會讓部門壓力更大。姜世離開了破例：“測試部的情況我很清楚，允許你們暫緩裁員，但我依舊會加派三人進你部門，三個月后根據(jù)測試部員工各自的成績做人員裁減?！睖y試部總管頷首點頭：“一言為定，那么這份名單我就先不簽了，等到時候出結果了再說。”測試部總管說完之后將名單甩在桌上揚長而去，其他部門看了之后對他非常羨慕。他們都不想就這么將自己如此熟悉的手下開除，即便是出力少但也有了不少的感情。但劉鴻就坐在姜世離邊上，他們只能乖乖將名單上交，等待下周的新成員的加入。等到所有組長都帶著沮喪的表情離開會議室后，劉鴻對姜世離問道：“你有十足的把握能保證不會掉鏈子嗎？”姜世離對劉鴻自信笑道：“如果沒把我怎么敢跟林總下軍令狀呢？”劉鴻還是感覺不太妥當，他再三叮囑姜世離要穩(wěn)妥處理，他非常期待姜世離接受事務的首次表現(xiàn)，但也害怕他會出師不利。姜世離在會議之后的三天沒有一天在自己的辦公桌前，他這幾天幾乎每天都蹲在深城火車站或機場，迎接到來的新人。