平時林風組織開會都是最后到場，而這次他第一個坐在會議室內(nèi)，耐心等待所有人進場。當李彬等人陸續(xù)進入會議室后，林風讓人把會議室的門關上。這次的會議上每個人都從林風的表情上感受到他的輕松，仿佛這個會議上的議題并沒有什么價值?！斑@段時間大家的業(yè)務都很繁忙我非常理解，今天百忙之中抽出時間出來專門開一個和你們業(yè)務內(nèi)容無關的話題，還請大家多多理解。”林風的語氣非?？蜌猓瑳]有正經(jīng)討論項目時給人帶來的壓迫感，正襟危坐的幾個人也跟著林風一起后靠在椅子上放松地聽他說話?！斑^年那會兒我不是讓老劉給電源弄了個快畢業(yè)的研究生嗎，現(xiàn)在那個小兄弟已經(jīng)是他的助理了，不出意外的話我打算讓他年底擔任研發(fā)總監(jiān)?！绷诛L提出對姜世離的安排，大部分人知道這件事的來龍去脈，但還是有個別人對這件事不太了解?！傲挚傉f的是姜世離嗎？”李彬替那幾個不知道情況的人問道。“是的，因為之前安排田汐上任那邊分公司總經(jīng)理的時候效果不太理想，所以我不希望這次還會出現(xiàn)各種紕漏。”林風說道?！安粌H如此，以目前電源事業(yè)部的情況來看，已經(jīng)不能再耽誤下去了，今年還是走下坡路的話我只能把它關了。”林風一共有兩個方案，第一個也是最好的一個，就是尋找一個人代替劉鴻的位置把研發(fā)部帶起來，目前最好的選擇就是姜世離。第二個方案就是將電源事業(yè)部關閉，把部門內(nèi)幾個核心成員拆分到各分公司里以電源研發(fā)小組的方式寄生。第二個方案可以節(jié)省大量成本，但之前積攢下來的資源和業(yè)務都只能作罷。第一個方案有些鋌而走險，如果考慮未來的發(fā)展必然會是最好的選擇。大家的說法各不相同，小股東們對姜世離并不看好，即便是這次非常干凈利落的部門換血也沒法說服他們。以李彬、劉鴻和程志東代表的大股東都愿意給姜世離一個機會，他們都感受得到這個年輕人身上那股力量。大家討論了一個多小時之后，又把話題轉回了原點，也就是兩個方案二選一。就在這個時候，會議桌中央的電話機中傳來何滔的聲音，此時他還在歐洲，這次的會議他通過遠程電話參與。“我覺得不妨給他一個機會，既然他能在兩周里搞定人員問題，為何不讓他試著去改造提升整個部門呢？”何滔對在場的所有人問道。林風聽了之后嘴上微微一笑，反對姜世離上任的人都紛紛沉默下來。就在此時，李彬對大家說道：“不妨讓他試試，反正老劉在他身后看著的，如果出了什么問題再換也不遲?！睕]人反對李彬的想法，這場會議就此告一段落。在會議結束之前林風還叮囑各部門的管理層，如果姜世離需要從他們身上獲取部分資源，該給的都要給，決不能吝嗇。