廠房年久失修，設(shè)備也老化了，由于連續(xù)幾年虧損，也沒有錢去采購新的設(shè)備。
就算向銀行貸款，能夠更新?lián)Q代新設(shè)備，也不一定有員工會懂得操作。
更何況廠里的銷售隊伍也很薄弱，現(xiàn)在玻璃都是面向批發(fā)商和地產(chǎn)商進(jìn)行銷售，利潤一年比一年簿，員工的工齡夠了，就得加工資，負(fù)擔(dān)一年比一年重。
各種各樣的實(shí)際困難，困擾著玻璃二分廠。
現(xiàn)在郭廠長還是希望zhengfu能夠輸血，發(fā)放補(bǔ)貼，否則真的沒有辦法養(yǎng)活這么多的員工。
聽完郭廠長的訴苦，林風(fēng)心里明白會計師提交的報告，確實(shí)做足了功課，數(shù)據(jù)都是經(jīng)過從多方面渠道采集的，沒有偏差。
“郭廠長，如果我全資收購玻璃二分廠，可能會進(jìn)行全面重組，并且要對一部分員工進(jìn)行一次性補(bǔ)償清算，將他們清理出二分廠，只有成功減負(fù)之后，企業(yè)才能良性發(fā)展，現(xiàn)在玻璃二分廠不堪重負(fù)，沒有人敢接手這么大的包袱?！?/p>
林風(fēng)將收購可行性報告，遞給了郭廠長。
請他先瀏覽一遍看一看，他的這套職工安置方案和補(bǔ)償方案有沒有什么問題。
希望他和書記，還有召集廠里的員工開會討論之后，給他一個準(zhǔn)確的回復(fù)。
他的收購方案里面，涵蓋了未來員工再上崗的要求，一次性補(bǔ)償清算的標(biāo)準(zhǔn)，還有員工宿舍回遷的時間和補(bǔ)貼，都一一列了出來。
如果這個方案得到通過，那么接下來才可以坐下來討論收購的細(xì)節(jié)。
林風(fēng)也遞了一份收購方案的細(xì)則給曹主任。
“曹主任，這份給你的，看看這樣的收購方案有沒有什么需要繼續(xù)討論的地方？”
接過林風(fēng)遞給他的收購方案細(xì)同，曹主任心神暗神，明白林風(fēng)這是帶著十二萬分的誠意前來洽談。
“關(guān)于員工宿舍回遷的問題，我會興建一棟職工大樓，按照目前員工宿舍的面積給予1：1的回遷補(bǔ)償，新職工大樓修建期間，所有的職工每個月給予500元，800元和1000元三個等級的租房補(bǔ)貼，如果宿舍面積超出的，按照市場價補(bǔ)交房屋差價?！?/p>
林風(fēng)將新宿舍樓的規(guī)劃圖，交給了郭廠長。
他已經(jīng)了解了目前玻璃二廠員工宿舍的布局圖和面積。
這份資料是從國土部門手里獲得的，相信數(shù)據(jù)是非常準(zhǔn)確，沒有疑議。
至于新的宿舍樓，林風(fēng)準(zhǔn)備修建成一房一廳，兩房一廳和三房二廳，三種不同的規(guī)格，這樣可以一定程度改善員工的居住條件。
相信新宿舍樓，每一個套房的面積，都會超出職工的現(xiàn)有面積。
超出的部門，將會以市場價安排員工購買，員工經(jīng)濟(jì)條件不行的，也可以向銀行申請貸款，分期支付。
這份補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，林風(fēng)是參照媽灣電廠的回遷補(bǔ)償方案來制訂的，相信符合地方標(biāo)準(zhǔn)，也能夠滿足絕大部分員工的需求。
不管是新宿舍樓，還是房屋的面積和購買價格，在正式實(shí)施收購前，都可以開會磋商，進(jìn)行反復(fù)討論，獲得超過80%的職工簽字確認(rèn)，才會實(shí)施。