造就一座城市的，不是精良的屋頂或堅(jiān)固的城墻，也不是運(yùn)河和船塢，而是善于利用機(jī)會(huì)的人們。
成就一個(gè)企業(yè)的，不是你有多么雄厚的資金，也不是你多么有背景，而是你有領(lǐng)先于別人的視角和魄力。
正當(dāng)舊金山這座城市里，大部分的高科技企業(yè)，面臨寒冬到來的無助和彷徨的時(shí)候，林風(fēng)和許文兵，卻發(fā)現(xiàn)積雪下，正在萌芽的種子。
只要春風(fēng)拂拭著大地，積雪就會(huì)融化，整座城市將會(huì)煥發(fā)出別樣的生機(jī)。
許文兵的眼里，每一個(gè)優(yōu)秀的研發(fā)人才，就像一顆顆萌芽的種子，擁有獨(dú)特的生命力。
他求才若渴，也明白公司現(xiàn)在拼命的燒錢，未來將會(huì)獲得更大的成果。
有人斯有土，有土斯有財(cái)。
招才納士，方為上策！
許文兵和林風(fēng)，在一盤大棋。
甄選出一大批潛力人才之后，許文兵將最滿意的一些簡(jiǎn)歷，發(fā)送給了林風(fēng)的郵箱之中，請(qǐng)他幫忙參考定奪。
每個(gè)人的眼光和視角，都有盲區(qū)。
只有多個(gè)人，能從不同的角色審視之后，綜合出來的結(jié)果，才可能更加立體各全面。
看見源源不斷有簡(jiǎn)歷進(jìn)入郵箱，林風(fēng)感到非常欣慰。
人才就是一座城市，一個(gè)企業(yè)滾蕩的血液。
只有凝聚了更大規(guī)模的人才，才能推進(jìn)研究中心發(fā)展，釋放更多的增長(zhǎng)空間，獲得更大的研究成果。
林風(fēng)瀏覽完簡(jiǎn)歷之后，明白許文兵出現(xiàn)了選擇性障礙。
對(duì)他而言，治愈選擇性障礙最好的辦法，那就是將這些優(yōu)秀的頂尖人才，一網(wǎng)打盡。
一個(gè)研究中心，可以研立三個(gè)不同項(xiàng)目的研發(fā)部門。
他回復(fù)了一封郵件給許文兵，請(qǐng)他將這三位最優(yōu)秀的研發(fā)總監(jiān)人選，全部錄用。
未來研發(fā)中心，可以分成三個(gè)分部。
研發(fā)一部，研發(fā)二部，研發(fā)三部。
每一個(gè)分部的總監(jiān)，負(fù)責(zé)不同的項(xiàng)目，這樣就不用苦惱。
三個(gè)分部還能互相競(jìng)爭(zhēng)。
多好的機(jī)會(huì)啊，既然不差錢，為什么要舍棄一些優(yōu)秀的人才呢？
許文兵沒有想到，遠(yuǎn)在香江的林風(fēng)，一大早居然給他回了郵件。
最令他感到不可思議的是，林風(fēng)居然要求將這些人才一網(wǎng)打盡。
如此豪橫的決定，再一次顛覆了許文兵的三觀。
是他太保守了！
這也是他這輩子，一直只能干個(gè)助理和分部總經(jīng)理，卻沒有當(dāng)大老板的機(jī)會(huì)，因?yàn)樗砩仙倭艘环N特質(zhì)，那就是霸氣。
林風(fēng)具有王者風(fēng)范，才會(huì)不拘一格的選拔人才。
“好！我明天約談他們。”
許文兵吃晚飯前，趕緊回了一封郵件給林風(fēng)，這才通知三位最頂尖的研發(fā)中心總監(jiān)候選人，明天前往華風(fēng)研究中心面試。
他要親自約談這些人，甄別出他們能力的真?zhèn)?，看看他們?nèi)绾我?guī)劃和管理未來的研發(fā)中心。
處理完所有的郵件之后，林風(fēng)開始洗漱。
他挑了一套正裝，換上了襯衫，并且扎上了領(lǐng)帶。
佛靠金裝，人靠衣裝。
今天中午將會(huì)和中信達(dá)的老總面談，他代表的是未來上市公司總裁的形象。
伍勇看見林風(fēng)一大早起來，就在電腦前工作，他電話通知酒店服務(wù)員，將早點(diǎn)送到了房間享用。
林國(guó)樺同樣不喜歡自助餐廳的用餐環(huán)境，更喜歡坐在房間慢慢享用的感覺。