林風(fēng)看薛利軍沒有異議，便讓他明天之內(nèi)將可以調(diào)用的研發(fā)團隊名單報給自己。
薛利軍回答得似乎有些心不在焉，似乎還有其他心事。
突然趕到子公司的林風(fēng)一到就將其拆得四分五裂，對薛利軍而言如同天打雷劈，不知道該如何把握未來。
若是完全聽從林風(fēng)的安排，原本的公司將會被林風(fēng)近乎完全搶走，留給自己的僅剩下一個空殼，但未來可以通過輸送專業(yè)人才給華風(fēng)以及其他公司以此謀利。
若是現(xiàn)在跟林風(fēng)再聊一聊團隊和設(shè)備去留的事，讓自己還有接下研發(fā)項目的可能，能保證還能有口飯吃。
在薛利軍兩難抉擇的時候，林風(fēng)將他最后所想的機會完全扼殺，從公文包中拿出計劃書，在上面明確寫下了薛利軍以及手下團隊的明確去留。
計劃書字?jǐn)?shù)不多，薛利軍三分鐘就能看完，但其中有一條已經(jīng)確定他沒任何權(quán)利去提更多要求。
計劃書中明確寫上了一條：研發(fā)團隊將會以子公司的頭銜入駐華風(fēng)，考慮到子公司總經(jīng)理薛利軍近兩個月對項目未曾上心，團隊將由李彬全權(quán)管理。
計劃書的其他部分都和林風(fēng)口述的內(nèi)容一致，只要薛利軍在上面簽字，就會搖身一變成為光桿司令。
一般情況下將薛利軍總經(jīng)理的職位辭退，并自己安排人來管理子公司是最簡單可靠的手段，但林風(fēng)打算給他最后一個機會，因此沒有踢走薛利軍。
還有另外的考究便是他手下的研發(fā)團隊若是知道自己的老大被華風(fēng)置換掉，必然會有不少人會跟隨薛利軍離開公司。
薛利軍現(xiàn)在還沒看明白林風(fēng)的想法，只知道自己已經(jīng)成為光桿司令，雖然心有不甘但束手無策。
看完計劃書后，薛利軍手中緊握鋼筆遲遲沒有寫下自己的大名，可能正好需要找個人在背后推他向前邁出第一步。
“這件事情對你我都有利，雖然這上面確實有對你的懲罰，但也不是將你直接踢出局，我還是會看你的表現(xiàn)來決定去留的。”林風(fēng)直白表達(dá)自己的立場。
林風(fēng)給薛利軍留下的最后機會，便是同一棟樓另一端的培訓(xùn)機構(gòu)。
薛利軍要真有本事能將零基礎(chǔ)的人培訓(xùn)到上崗工作，聽起來是一件不可思議的事情。
按照薛利軍的說法第一批培訓(xùn)生還有三個月就能學(xué)成，林風(fēng)決定等他三個月看看結(jié)果。
如果教出來的學(xué)生上崗后實際情況跟薛利軍在機構(gòu)大門上所貼示的不符，薛利軍將會直接出局，自行離職并退讓公司股份。
真要跟機構(gòu)宣傳的一樣，教出來的都是正式工程師程度的學(xué)生，林風(fēng)不僅讓他還能吃上子公司的股份，自己還要入股他的培訓(xùn)機構(gòu)。
在林風(fēng)的前世里，有不少類似像薛利軍所創(chuàng)辦的培訓(xùn)機構(gòu)，但大多數(shù)都是騙子公司。
大部分“機構(gòu)”都是收取學(xué)生學(xué)費后，教他們最入門基礎(chǔ)的內(nèi)容，然后給他們安排不僅薪資低，而且還是完全沒有升職空間的工作。
這些機構(gòu)普遍接收的都是大學(xué)期間不努力學(xué)習(xí)，在大四下半學(xué)期出門面試四處碰壁的學(xué)生。