看著何滔如此老實的樣子，三人都被逗得捧腹大笑。
收好戒指后，何滔想先回家拾掇一下并補一下覺，跟三位老總示意后自己先行離席后打出租車回家。
三人都已經(jīng)吃得七七八八，劉鴻提議去天海山邊上的茶樓坐一會。
走出酒樓時林風(fēng)注意到剛剛深城迎來了一場大雨，把燥熱多塵的深城給徹底洗刷一遍，并且看天上似乎還有雨水要來。
街道被帶著塵埃的雨水洗刷后路面走起來濕滑的同時還容易踩到臟水，三人走在路上都有些小心翼翼，生怕會突然滑倒。
幸好茶樓就只有百米不到，三人順著街道便走到茶樓。
這里是劉鴻跟部門里的手下們晚上加完班后愛來的地方，不僅能解決宵夜還能一起玩玩牌或者搓搓麻。
一進茶樓劉鴻便把話先放了出來：“這里就是我的主場了，無論如何林總今晚都給我個機會讓我做次莊?！?/p>
林風(fēng)沒有拒絕，本來就是一個出來放松的周末，林風(fēng)不想把這些太過職場化的成分添加進去。
三人走下后，林風(fēng)詢問起了程志東對電源事業(yè)部的管理情況，似乎前期的準(zhǔn)備完成，并且開始準(zhǔn)備對外招攬業(yè)務(wù)，并同時開始進行校招。
現(xiàn)在已經(jīng)進入大多數(shù)學(xué)校的畢業(yè)季，不少學(xué)生已經(jīng)開始在外尋找工作。
程志東針對這一塊下了不少功夫，安排人事部在珠三角地區(qū)尋找還未找到工作的應(yīng)屆生，打算用師徒一對一或一對二的方式在實習(xí)階段進行培訓(xùn)。
但是這終究會犧牲老員工們的精力，現(xiàn)在程志東只招來六人進行試點，并給參與培訓(xùn)的老員工們附加獎金，提高他們的積極性。
林風(fēng)聽到這時，便轉(zhuǎn)頭看向劉鴻：“你們屏幕這塊可以參考志東的經(jīng)驗，用類似的方法擴充研發(fā)部成員?！?/p>
按照程志東的方法，可以摸索出一套專門為新員工培訓(xùn)的辦法，只要培訓(xùn)流程成熟起來就能真正做到“鐵打的營盤，流水的兵”。
劉鴻聽完頷首點頭，但在他的領(lǐng)域里不能完全跟電源那邊畫等號。
劉鴻所劃分出來的領(lǐng)域里從自動化機械到系統(tǒng)編程優(yōu)化，分工雜糅又很籠統(tǒng)，就連自己上午在車間里監(jiān)督新屏幕的試產(chǎn)調(diào)試，下午就在幫忙看程序部分的錯誤代碼。
好在劉鴻他們不再需要和之前一樣跟其他部門堆在同一塊地方里擠地盤，林風(fēng)已打算將母公司的人事、會計和銷售全部搬到工廠，騰出七百平供他們使用。
林風(fēng)看得出劉鴻也有自己的想法，便讓他在下周一給自己上交一個符合實際條件的新員工培訓(xùn)計劃。
除此之外林風(fēng)還有個最在意的問題，現(xiàn)在劉鴻所有手下一共四十號人，他需要招多少人才夠。
林風(fēng)提出問題時劉鴻手中正端著一根剛?cè)计鸬娜A子，在聽問題的同時他也開始了自己的思考。
直到煙頭燙到了手指他才給出了自己的估算：“加上現(xiàn)在的這群兄弟我一共可能需要兩百多號人。”