這個(gè)時(shí)候的嚴(yán)經(jīng)理還挺悠閑。有下午也開會的小領(lǐng)導(dǎo)，見他悠悠哉哉的，就問了一句：“嚴(yán)經(jīng)理，你的方案做完了？下午開會就要匯報(bào)了。”嚴(yán)經(jīng)理勾著唇，笑得意味深長?！白鰶]做完不重要?！狈凑呀?jīng)有背鍋的了。方案交給朱意歡去做，要是她能拿出不錯(cuò)的東西，他當(dāng)然就能交差，至于方案是誰做出來的，不重要，反正匯報(bào)的人是他，大老板自然把功勞算在他頭上。不過這么短的時(shí)間，他壓根沒指望朱意歡能拿出什么像樣的東西。那更好。直接說方案交給朱意歡去做了，沒想到她這么不上心，辜負(fù)了他的厚望，順理成章把自己摘出來，方案交不出來的鍋，自然就是朱意歡背了。橫豎他都是不虧的，還有啥可擔(dān)心的？嚴(yán)經(jīng)理往那兒一倒，午覺睡得比朱意歡還安逸。不知不覺，下午了。朱意歡再醒來時(shí)，神清氣爽。結(jié)果轉(zhuǎn)頭一看，林森好像在收拾東西?！澳闶帐皷|西干什么？”“你得罪嚴(yán)經(jīng)理，他能饒得了你？估計(jì)開完這個(gè)會，他就能把你開了?！薄澳且彩情_除我，你收拾什么？”林森苦笑。鴻運(yùn)公司雖然成立不到一年，是個(gè)新公司，但是發(fā)展非?？?，而且很尊重人才，愿意給員工機(jī)會。跟講究資歷的公司不同，鴻運(yùn)公司更看重人品和能力，能力優(yōu)秀，踏實(shí)肯干，晉升很容易。她工作能力強(qiáng)，要是留下，很快就會被提拔。前提是沒得罪嚴(yán)經(jīng)理，沒有被開除?！澳闶翘嫖艺f話才得罪嚴(yán)經(jīng)理，被開除了，我繼續(xù)待在這兒也良心不安，而且嚴(yán)經(jīng)理也看不慣我，就算不是因?yàn)槟悖膊粫屛彝ㄟ^試用期?！痹囉闷谶@制度在后世是公司標(biāo)配，但在80年代，是朱意歡第一個(gè)提出來的。試用期三個(gè)月，表現(xiàn)良好可以提前轉(zhuǎn)正?！坝貌恢齻€(gè)月，這個(gè)月到頭，他估計(jì)就會找個(gè)由頭把我開掉，反正都是要走，今天走也是一樣的，就是可惜了沒能留在這么好的公司。”工資待遇高，工作氛圍好，也能得到很好的鍛煉，多少人擠破頭都進(jìn)不來。就這么走掉，實(shí)在舍不得?！澳蔷蛣e走?！薄翱墒菄?yán)經(jīng)理……”“沒什么可是，我說你不用走就不用走，嚴(yán)經(jīng)理來了也不管用。”林森一愣，不知道她哪來的自信。正要問，嚴(yán)經(jīng)理就過來了。一看朱意歡兩手空空，瞇了瞇眼。他什么也沒問，冷著臉把朱意歡叫進(jìn)會議室。“里頭坐著的都是領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)去之后不要亂說話，明白嗎？”這套路，林森很熟。之前就有過一次，嚴(yán)經(jīng)理要做季度匯報(bào)，眼看著要開會了，報(bào)表還沒算完，突然就叫他一起進(jìn)去開會。這種會議，哪是他一個(gè)新來的小兵能參加的？起初還以為是嚴(yán)經(jīng)理看重他，要重點(diǎn)培養(yǎng)，哪知道進(jìn)去之后，被劈頭蓋臉一頓訓(xùn)，把他給訓(xùn)懵了。最后還來一句，“他是新來的，對咱們的業(yè)務(wù)不熟練，來不及做完報(bào)表情有可原，大家別給他太大壓力，多給他一點(diǎn)時(shí)間，慢慢成長吧?！焙眉一?。讓他背鍋就算了，還踩著他抬高自己，給自己賺了一波體諒新員工的好名聲。林森是有苦說不出。這會兒，嚴(yán)經(jīng)理故技重施，坑完了他，還要坑朱意歡