這段時間，沈婠窩在辦公室里，除了一定量的運動之外，還看完了歷年財務(wù)報表和32名員工的人事檔案。
才發(fā)現(xiàn)，明亞混得這么慘不是沒有理由。
小毛病不勝枚舉，大毛病主要有三
其一，管理費用支出龐大。這是一個會計核算上的概念，主要包括公司經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、業(yè)務(wù)招待費、開辦費攤銷、上繳上級管理費、勞動保險費等等，其中，公司經(jīng)費又具體包括工資、差旅費、辦公費各項?？晒志凸衷?，這辦公費用高得有點離譜，乃至于拉高了整個管理費用水平。
再進(jìn)一步觀察，沈婠很快發(fā)現(xiàn)問題出在茶水間的飲品上?？Х葌涞氖蔷G山，雖然克里格咖啡機只要幾百塊，但配套的k杯成本卻很高，例如24杯裝的通常要賣72塊。公司32名員工，每人每天按照最低量一杯咖啡計算，光杯子都要花掉將近一百，還不算咖啡豆、咖啡機、用水用電的成本在內(nèi)。
果汁也有五六種之多，蘋果、橙子、芒果、香蕉等等各種口味，因不限量，甚至不少員工會偷偷順走帶回家慢慢喝。
奶茶是爛大街的某美，按批發(fā)價算，每盒也要四塊錢。
還有花茶、綠茶、紅茶之類，大多無人問津，留到最后被“勉為其難”帶回家，美其名曰“扔掉太浪費，還不如我拿走”。
林林總總算下來，這樣一家廣告公司的“茶水費”竟然超過了一家相當(dāng)規(guī)模的績優(yōu)公司百分之八十之多。
長年累月也是一筆不菲的開銷。
所以，沈婠大手一揮，找個由頭率先縮減了這一部分開支。
第二個致命問題在人員冗雜。要是業(yè)績好還說得過去，可這樣的創(chuàng)收水平還養(yǎng)了這么多張嘴，事情沒做多少，工資還不低。在沈綰看來，明亞就是個冤大頭
最后一點，也是最明顯的一點，公司氛圍太過懶散，說說笑笑，嘻嘻哈哈，毫無紀(jì)律規(guī)章可言。沈婠不反對輕松的工作氛圍，可也不能自由散漫，遲到早退更是不能容忍，與其姑息養(yǎng)奸，干脆全部收拾東西滾蛋
這一番動作，說大不大，說小也不小，畢竟一口氣逼走了五個人。
但沈婠處理得太過隱晦，而“受害者”又三緘其口，讓不少討伐的聲音還沒喊出來，就胎死腹中。
蔡云“我知道該怎么做了?！?/p>
沈婠低頭一笑，繼續(xù)吃飯。文靜的動作，淡漠的表情，陽光透過落地窗籠罩在她身上，平添一股歲月靜好的氣質(zhì)。
可蔡云知道，眼前這個女人，不，應(yīng)該說還是個女孩子，心有多深，手有多硬。
也許只有這樣的人，才能為瀕臨死亡的明亞重新注入生機，她突然之間充滿期待，如果可以，蔡云希望自己會是奇跡的見證者，甚至參與者。
明亞是明達(dá)旗下子公司，按照規(guī)定，人事調(diào)動需向明達(dá)人力資源部報備，并審批同意。
簡單點說，沈婠雖然有絕對任免權(quán)，但必須經(jīng)集團(tuán)人資部簽章，才算正式生效。
所以，沈婠不得不親自跑一趟明達(dá)集團(tuán)
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所以，上個問題的答案是c調(diào)整人事崗位，接下來就會付諸行動啦大家猜對了嗎
另外，今天的更新和加更都在白天。
祝大家周六愉快，看文愉快