卻沒想到，他們這么迫不及待的，回去做這件事。
我做梁總的時間不長，所以直到此刻，我才意識到了一個關(guān)鍵的問題。
那就是員工的人性化管理。
對設(shè)計部那群人，我從來沒有苛求過，甚至給了他們?nèi)康谋憷?，讓他們在賈斯汀的帶領(lǐng)下自由生長，沒想到無心插柳，竟然讓他們對自己手里的品牌有了責任感和使命感。
比賽之前就不眠不休的忙了個把月，比賽后寧可放棄公費休假，也要趕緊做下一步的工作，這樣一群可愛的人兒。
我看向蔡斐，笑了笑，“既然這樣，就把準備給他們旅游的錢，折算成現(xiàn)金，三倍打到他們的工資卡里吧?！?/p>
蔡斐記了下來，而我就閉上眼睛，依舊在想員工管理的事。
這種事，對我來說是新鮮的，卻也是至關(guān)重要的，而我直到現(xiàn)在才意識到這個問題，不得不說，我大概是一個挺失敗的管理者。
但是轉(zhuǎn)念想想，回到梁氏以后，我做的每個決策，提拔上來的每個人，也都是在確切考慮能力和人品之后的決定，雖然無心，但我其實并不是所謂的冷血總裁。
想著想著就睡著了，再醒來已經(jīng)是要落地了，飛機挺穩(wěn)以后，我?guī)е天诚铝孙w機。
機場里人有些多，東邊有一堆人圍在一起，似乎是不少記者在采訪誰，周圍一群圍觀的人。
蔡斐去取了行李，回來跟我說，“梁總，是周氏旗下的服裝品牌副總經(jīng)理在接受媒體采訪，這次時裝周，他們也去了?！?/p>
我聽到周氏兩個字，心不受控制的顫了顫，幾乎是瞬間，腦子里便浮現(xiàn)出那個冷到骨子里的男人，我有些痛恨自己的下意識反應(yīng)。
隨即對蔡斐點點頭，表示知道了，就準備離開。
我不知道周氏的服裝品牌參加了這個時裝周，得到了什么好處，總歸是沒有注意到的，也對曼詩構(gòu)不成威脅，就沒打算去了解。
卻沒想到，就在我剛走過去那群人不久，正在采訪周氏副總經(jīng)理的記者們不知怎么的就看到了我，一個人吼了一嗓子，“梁總，請等一等！”
幾個記者都瘋狂的朝我跑過來。
我連躲避的機會都沒有，便被他們圍了起來。
“梁總，請問這次曼詩得到了紅點大賽的冠軍，您有什么感想？”
“眾所周知，紅點排斥華國人，您拿到冠軍的過程中有沒有受到歧視？”
“聽說曼詩是憑借一件叫做回歸的作品得獎的，您什么時候可以把回歸給我們展示一下？”
“這次同去參加紅點大賽的，還有華國的真詩黎品牌，我們都知道曼詩和真詩黎走的同樣是職場時尚風(fēng)，真詩黎過去幾年的勢頭一直比曼詩猛，但這次卻連初賽都沒有進去，您有什么感想？”
最后這個記者問完，我瞬間感覺到了一股怨毒的目光，下意識的抬起頭來，就見到那個剛剛被圍在中間的，真詩黎的副總經(jīng)理正狠狠的瞪著我。
瞪我干什么？我有些莫名其妙。進入決賽要靠本事，又不是我讓他進不去決賽的。
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