有實(shí)力的人來報(bào)出高價(jià)薪資，只要想法合理并且確實(shí)符合他的水平，劉鴻根本不會有任何怨言。
這群人都抱著僥幸心理，一是見劉鴻才剛過三十沒多久看起來和他們在技術(shù)上沒太多區(qū)別，二是發(fā)現(xiàn)這個分公司的辦公區(qū)內(nèi)感受不到一絲人氣，一切都像新裝修出來的。
二十五人里有十五人見狀后，在跟劉鴻面試時(shí)直接獅子大開口。
來面試的每個人或多或少都有些貪心的想法，而且劉鴻在面試的閑聊中找到了他們的共通點(diǎn)。
社招的這些人雖然各個身懷絕技，但每個人都會出現(xiàn)偏科情況，而這些恰恰是劉鴻心中最大的減分項(xiàng)。
他們在原先的公司內(nèi)上班時(shí)針對的工作內(nèi)容不同，并不像現(xiàn)在劉鴻所需的一樣在專業(yè)內(nèi)的每個方向上都必須符合“可用”的水平。
上面這些都還沒觸碰到劉鴻的“逆鱗”，真正讓他心情直下的還是這群人的自大。
他們在自己的實(shí)力上沒有任何自我認(rèn)知，就是很純粹地認(rèn)為自己有足夠的本事不可一世，而實(shí)際上劉鴻隨便考幾個問題就直接將他們問住。
最過分的是在進(jìn)行提問的時(shí)候支支吾吾，一到工資這個問題上完全不可退步。
劉鴻一整個下午在心中無數(shù)次冒出三個字，有好幾次都差點(diǎn)脫口而出，就是“你也配？！”
最后劉鴻只在二十五人中選中五人，有十五人被直接當(dāng)場趕走，還有五人將在三天后獲得自己未被錄用的消息。
在劉鴻進(jìn)行面試的下午，人事部也對劉鴻選好的八十多位應(yīng)屆實(shí)習(xí)生發(fā)送完錄用消息。
為了防止個別學(xué)生身上沒有通訊工具，人事部特地在工業(yè)園的四個出入口處張貼了錄用名單。
獲得錄用的實(shí)習(xí)生們能當(dāng)天入住工業(yè)園內(nèi)的宿舍，那些在華風(fēng)工業(yè)園外圍等待消息的應(yīng)屆生們在得到通知后立馬拎起自己的行李走進(jìn)員工宿舍區(qū)。
應(yīng)屆生們跟社會招聘而來的這群工程師不同，他們很多都是劉鴻在周一和周二兩天之內(nèi)通過各地院校幾名和自己關(guān)系較好的教授推薦而來。
這些學(xué)生每個人都抱著自己一次必過的心情來到華風(fēng)，劉鴻在做二次面試時(shí)的考試時(shí)，那些基礎(chǔ)不好的年輕人對著試卷急到冒眼淚時(shí)心里也有幾分心疼。
但職場終究不是課堂，一切都為公司利益最大化而服務(wù)。
未能錄用的四十余人只有兩條路供他們選，要么自己想辦法回到家鄉(xiāng)重新再來，要么就留在深城另尋出路。
這群人最后會走到哪兒劉鴻無從知曉，但眼下突然要管住這么大一批人劉鴻總感覺有點(diǎn)不適應(yīng)。
新的一周到來，林風(fēng)路過劉鴻的新事業(yè)部時(shí)差點(diǎn)以為自己走錯了樓層，大部分辦公桌上都已經(jīng)坐上了新員工，而劉鴻正站在辦公區(qū)正中央做指揮。
林風(fēng)在邊上駐足，隔著二十米傾聽劉鴻開啟的全新計(jì)劃。
校招的實(shí)習(xí)員工們從今天開始按照劉鴻的計(jì)劃，從研發(fā)到生產(chǎn)進(jìn)行每個流程的頂崗實(shí)習(xí)，而社招的五名高薪工程師們則直接開始接手項(xiàng)目。