經(jīng)過一周的磨合以及設(shè)備的細(xì)節(jié)解釋后，五名被聘入的工程師已經(jīng)開始接手劉鴻分配下來的項目。
這八十余名實習(xí)生則迎來他們實習(xí)的第一步：工廠里的所有常規(guī)工位上各熟悉一周。
劉鴻以前跟著自己的教授做項目的時候，幾乎所有需要打下手的時候都是讓他去做，現(xiàn)在這些實習(xí)生也不例外，就是要讓他們把整個流程全部熟悉下來。
工廠內(nèi)的環(huán)境沒有公司內(nèi)這么好，但也都配備了中央空調(diào)和大機扇，劉鴻心想這些實習(xí)生再嬌貴也不至于在產(chǎn)線上待一個月就把人搞垮。
在得知需要在工廠內(nèi)干活的時候，有個別實習(xí)生們有很多都不太樂意，認(rèn)為公司這樣屬于壓榨勞動力。
他們在劉鴻發(fā)出通知的時候到他辦公室內(nèi)，主動申請取消這個環(huán)節(jié)，并且給出了一堆亂七八糟的理由。
這九個來搞申請的人劉鴻有些印象，基本上是這八十多人中比較合群或者有領(lǐng)導(dǎo)能力的人，但他們似乎對自己做著這些“低下”的工作有非常大的不滿。
幾個人堵在劉鴻的辦公桌邊上，雖然臉上還是流露著對這份工作的珍惜，但他們總以為公司就是打算把他們騙進(jìn)工廠里做技術(shù)工。
劉鴻沒有跟他們做細(xì)致解釋，郵件中也寫明了這是讓他們?nèi)チ私怅P(guān)于每個生產(chǎn)環(huán)節(jié)中的細(xì)節(jié)。
但這幾人似乎不買賬，而且劉鴻很清楚若是現(xiàn)在在辦公室內(nèi)不把這件事擺平，這幾人就要跑到和他們熟悉的人面前煽風(fēng)點火組織更多人反抗。
在劉鴻的辦公室被堵得水泄不通的時候，剛好趕上林風(fēng)來和劉鴻談事。
“發(fā)生了什么事，讓你們怎么全都堵在辦公室里大吵大鬧？！”林風(fēng)站在辦公室門口吼道。
見到董事長后，眾人立馬慫了下來，也沒人敢跟林風(fēng)解釋，一下子全溜出辦公室并且?guī)兔㈤T帶上。
林風(fēng)在門外見所有人都離開之后，才走入辦公室，進(jìn)入之后見劉鴻坐在辦公室中悶悶不樂。
和劉鴻反差特別大的是，林風(fēng)滿臉寫著開心，劉鴻在短短兩周內(nèi)真的完成了招聘的大難關(guān)，而且現(xiàn)在距離第二周的結(jié)束還有兩天。
今天林風(fēng)來找劉鴻就是口頭上聊聊，招聘的具體情況和是否需要母公司出手幫忙的內(nèi)容。
劉鴻先是從抽屜中掏出兩根華子，二人都點上了才開始細(xì)細(xì)道來這兩天的情況。
現(xiàn)在人數(shù)是已經(jīng)達(dá)到了劉鴻心中的及格線，但似乎除了社招的五名正式工程師，這些應(yīng)屆生中還暫時沒法看出他們的技術(shù)。
而且最讓劉鴻擔(dān)心的并不是這些人的知識儲備不夠，而是性格太過開放導(dǎo)致根本沒辦法去正常工作。
林風(fēng)也有些失望地?fù)u搖頭：“剛剛那九個堵在你辦公室的幾個小伙子，我看了一眼都感覺真的太自我了。”
劉鴻看起來也很無奈：“現(xiàn)在就只有兩條路給他們走，要么接受我的方案去工廠里好好體驗，要么就是現(xiàn)在交辭職申請書。”