姜世離如此大刀闊斧的動(dòng)作，大家理解但都不能接受，這一出很可能沒(méi)法控制住其他員工的心理。“在你們討論員工情懷之前，你們先好好聊聊這兩年業(yè)績(jī)一直下滑的情況吧，希望你們能先討論出結(jié)果?！苯离x說(shuō)道。劉鴻感覺(jué)場(chǎng)面上火藥味太重了，于是開(kāi)口說(shuō)道：“總公司這兩年產(chǎn)業(yè)升級(jí)拓展確實(shí)沒(méi)投入太多資源給你們，但你們也確實(shí)該反省一下了?！眲Ⅷ櫝雒婧蟠蠹叶汲聊聛?lái)，紛紛控制住自己的情緒?？创蠹叶祭潇o后，劉鴻說(shuō)道：“過(guò)去的問(wèn)題今年大家都已經(jīng)討論不止一次了，我就不在這過(guò)多贅述?！薄罢缧〗f(shuō)，既然我們事業(yè)部成績(jī)不理想，大家就應(yīng)該找找客觀原因，研發(fā)部乏力的問(wèn)題不容忽視的?！眲Ⅷ櫻a(bǔ)充道。在劉鴻的疏導(dǎo)下，大家開(kāi)始正視姜世離給的名單，在場(chǎng)的每個(gè)人臉上都十分凝重。十分鐘后，馬組長(zhǎng)在名單底下簽下自己的名字，將其遞給姜世離。“我同意這個(gè)選擇，但請(qǐng)你告訴我替換的人選要多少天才能來(lái)，多久才能上項(xiàng)目？”馬組長(zhǎng)問(wèn)道。他的提問(wèn)讓其他組長(zhǎng)紛紛再次將目光聚集在姜世離身上，這問(wèn)題關(guān)系著夏季季度的研發(fā)進(jìn)度是否會(huì)延后。姜世離回答道：“請(qǐng)各位明天開(kāi)始安排裁員事宜，招人的問(wèn)題我將會(huì)在這周之內(nèi)全部安排完，下周交接完成后正常進(jìn)行項(xiàng)目?！贝蠹叶紝?duì)姜世離無(wú)話可說(shuō)，只能跟著馬組長(zhǎng)一起紛紛簽下自己的名字，唯獨(dú)測(cè)試部總管執(zhí)意要延后人員交替?！靶〗銇?lái)我這待過(guò)一段時(shí)間，應(yīng)該知道我這的難處，這里沒(méi)有一個(gè)是吃干飯的，你要我裁掉兩個(gè)，屬實(shí)不合常理?！笨偣軓?qiáng)硬的語(yǔ)氣中微微帶著對(duì)姜世離的請(qǐng)求，本身因?yàn)闇y(cè)試部的經(jīng)費(fèi)壓縮人數(shù)就很緊張，現(xiàn)在只會(huì)讓部門壓力更大。姜世離開(kāi)了破例：“測(cè)試部的情況我很清楚，允許你們暫緩裁員，但我依舊會(huì)加派三人進(jìn)你部門，三個(gè)月后根據(jù)測(cè)試部員工各自的成績(jī)做人員裁減?！睖y(cè)試部總管頷首點(diǎn)頭：“一言為定，那么這份名單我就先不簽了，等到時(shí)候出結(jié)果了再說(shuō)?！睖y(cè)試部總管說(shuō)完之后將名單甩在桌上揚(yáng)長(zhǎng)而去，其他部門看了之后對(duì)他非常羨慕。他們都不想就這么將自己如此熟悉的手下開(kāi)除，即便是出力少但也有了不少的感情。但劉鴻就坐在姜世離邊上，他們只能乖乖將名單上交，等待下周的新成員的加入。等到所有組長(zhǎng)都帶著沮喪的表情離開(kāi)會(huì)議室后，劉鴻對(duì)姜世離問(wèn)道：“你有十足的把握能保證不會(huì)掉鏈子嗎？”姜世離對(duì)劉鴻自信笑道：“如果沒(méi)把我怎么敢跟林總下軍令狀呢？”劉鴻還是感覺(jué)不太妥當(dāng)，他再三叮囑姜世離要穩(wěn)妥處理，他非常期待姜世離接受事務(wù)的首次表現(xiàn)，但也害怕他會(huì)出師不利。姜世離在會(huì)議之后的三天沒(méi)有一天在自己的辦公桌前，他這幾天幾乎每天都蹲在深城火車站或機(jī)場(chǎng)，迎接到來(lái)的新人。