換成什么樣的方式？怎么個換？衛(wèi)虎不懂。厲斯年不說，他便不再問：“人事部那里，”衛(wèi)虎略帶尷尬地望著已然準(zhǔn)備埋頭處理文件的厲斯年。聽衛(wèi)虎猶豫，厲斯年抬頭看著他：“？”對這個追隨自己多年，被人人評價為對自己忠心耿耿的助理，厲斯年相當(dāng)有好感。因而極有耐心地等著衛(wèi)虎猶豫著說下去?！澳嫦胱屛翼斕嬖S威嗎？”衛(wèi)虎目光有點閃爍，小聲說：“厲總，那可是個專業(yè)活，不是逮誰都能干的?！痹瓉硎菫檫@個。厲斯年邊重新埋頭把文件翻了一頁，視線飛快地掃著那些文字，嘴上卻沒閑著，跟衛(wèi)虎說：“你覺得誰合適，或者我之前看中誰，你把簡歷拿給我?！毙l(wèi)虎總算舒心地出去了。待將簡歷拿回來之后，給厲斯年帶回來剛才兩人離開后的最新消息。原來，因為厲斯年，也就是全體厲氏眼中的凌驍，三言兩語便處理了公司元老極人物許威。又命人趕走了董事長的親侄女，厲家霸道三爺?shù)奈ㄒ磺Ы?，厲氏上下，已?jīng)人心惶惶。下一個還要拿誰開刀？這人不會借厲董養(yǎng)病的機(jī)會，在厲氏亂來吧？還是這一切，都是厲董的意思，想借外人的手，對公司大膽改革？公司自打厲總走了后，遇到過兩次大的波折。第一次便是厲家內(nèi)部爭奪厲斯年總經(jīng)理的位置。好在被厲董強行壓下去了，暫時找到合適的人之前，由他本人親自兼顧。第二次，便是許佳慧嚴(yán)重發(fā)病的那次，厲澤成親自帶許佳慧到國外看病。足足半月之久不在公司。就在那半個月里，公司相繼幾個重要項目出了事。罰的罰，停的停，損失了將近半年的收入不說，還差點攤上官司。所以厲氏董事會成員，“自發(fā)”組織召開了一次會議。會議只有一個議題，那便是要彈劾厲澤成，另選董事長。最后，厲澤成是在一眾元老的支持下，險勝反對勢力。又拼了命地接連拿下幾個項目，填補回虧空。這才把那些異樣的聲音，勉強壓下去?，F(xiàn)在，是厲斯年走后，厲澤成第三次經(jīng)歷難關(guān)。這一次，怕是挺不過去了，畢竟喪子之痛擺在那兒，人的身體跟精力都有限。所以大家紛紛猜測，厲澤成不是大限將至，便是想借此之機(jī)，大刀闊斧地整頓改革。無論怎樣，應(yīng)該對厲家人沒什么大影響。就算在公司的位置不保，還有股份可拿，日子怎么著都不會太難過。而普通員工就不一樣了。輕則降薪，重則離職。如果被公司辭退，還有補償金可以拿。如果真像其他公司那么惡心，怕是連補償金都沒了。聽衛(wèi)虎說完，厲斯年從厚厚一摞文件里抬起頭，深深擰著眉頭道：“馬上召開視頻會議，除在崗人員，全員參加！”“是！什么時候厲總？”厲斯年抬腕看眼時間：“十分鐘！”