哭著哭著，阮小溪抬起頭，一邊擦眼淚一邊對(duì)宋萱說(shuō)道：“我要辭職，跟他徹底劃清楚界限?！?/p>
“好，我跟你一起?！彼屋媾e雙手表示贊同。
這份工作雖然好，報(bào)酬豐厚，但是宋萱把姐妹之情看的更加重要。絕對(duì)不會(huì)重錢輕友。
不過(guò)阮小溪不答應(yīng)，不想因?yàn)樽约旱氖虑橛绊懙剿屋?，勸她道：“萱萱，你不要辭職，這件事情跟你沒(méi)有關(guān)系?！?/p>
“怎么跟我沒(méi)有關(guān)系？不是你，我也不會(huì)進(jìn)來(lái)，現(xiàn)在你要走了，我當(dāng)然跟你一起走。你是甩不掉我的，你放心?！彼屋嬲f(shuō)的決絕，對(duì)這份工作無(wú)所謂。
最終阮小溪拗不過(guò)宋萱，只好暫且答應(yīng)她。
當(dāng)阮小溪打完辭職報(bào)告，準(zhǔn)備遞交人事部的時(shí)候，宋萱也拿著辭職報(bào)告在門口等著她了。
阮小溪無(wú)奈，只好跟宋萱一起遞交個(gè)辭呈。人事部同時(shí)收到兩份辭呈，很是意外。
要知道從喬本集團(tuán)辭職的人少之又少，多少人想擠破頭進(jìn)來(lái)，一來(lái)苦無(wú)過(guò)人的能力，二來(lái)苦無(wú)門路?，F(xiàn)在竟然有人想要辭職？
并且阮小溪和宋萱都是進(jìn)來(lái)不久的新人，這讓人大跌眼鏡。
要知道招進(jìn)來(lái)的都是人才，如果辭職，那就意味著人才流失。喬本集團(tuán)對(duì)招聘人才嚴(yán)格把關(guān)，當(dāng)然對(duì)辭職的人才也不敢含糊。
人才流失，意味著管理出現(xiàn)問(wèn)題，必須找出原因所在，這是喬奕森特別交代過(guò)的，所以人事部不敢擅自批準(zhǔn)她倆的辭呈，還把他倆請(qǐng)到了辦公室喝茶聊天。
人事部的部長(zhǎng)坐在對(duì)面，仔細(xì)地翻看了一下阮小溪和宋萱進(jìn)來(lái)時(shí)的招聘過(guò)程筆錄。阮小溪是破格提拔的，是由原來(lái)喬氏晨報(bào)主編晨微和喬奕森共同推薦的。宋萱面試的時(shí)候，喬奕森親自在場(chǎng)，而且是親自敲定的。
這樣看來(lái)，面前的這兩個(gè)人跟喬奕森的關(guān)系都不簡(jiǎn)單。人事部部長(zhǎng)腦子里轉(zhuǎn)著圈，幸虧謹(jǐn)慎了一些，否則放走了這兩個(gè)人，估計(jì)對(duì)喬奕森也不好交代。
“二位，我能否問(wèn)一下，為什么要辭職？是公司哪里做的不到位？”部長(zhǎng)問(wèn)道。
此時(shí)的宋萱覺(jué)得，只要是喬奕森的手下，沒(méi)有一個(gè)看著是順眼的，于是毫不客氣地回答：“不想干了，所以辭職?！?/p>
部長(zhǎng)明顯一怔，有些尷尬。
阮小溪也覺(jué)得，因?yàn)樽约旱膯?wèn)題辭職，累及他人，毫無(wú)道理，于是接著說(shuō)：“完全是個(gè)人原因，與公司無(wú)關(guān)，希望能夠盡快辦理離職手續(xù)?！?/p>
“這個(gè)……”部長(zhǎng)看著阮小溪有些為難，沉思一下繼續(xù)道：“二位稍等，我打一個(gè)電話?！?/p>
部長(zhǎng)出去，當(dāng)然是給喬奕森打電話的，這兩個(gè)人的去留，恐怕還要喬奕森親自決定。
人事部部長(zhǎng)連線喬奕森的秘書(shū)，得到的回音是，今天喬奕森不在，沒(méi)有來(lái)上班。
部長(zhǎng)為難，只好先使用緩兵之計(jì)，對(duì)著她倆說(shuō)：“還希望二位再慎重地考慮一下，我們也盡快上報(bào)上級(jí)，好盡快做出調(diào)整，畢竟空缺的職位是需要馬上補(bǔ)上的?！?/p>
部長(zhǎng)這么說(shuō)，阮小溪也沒(méi)有再說(shuō)什么。在沒(méi)有合適的人填補(bǔ)空缺時(shí)，在職人員延遲辭職，也是情理之中的事情。